قام المهندس “أحمد بن سليمان الراجحي” وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإعلان قرار هام فيما يتعلق بتعديل تنظيم العمل المرن الذي أعلن طبقا لرقم (146481) بتاريخ 1441/9/7هـ، وينص القرار أن يتم تعديل المادة ذات الرقم 27 لنظام العمل، وتهدف الحكومة من وراء هذا التعديل أن يتم دعم الاستقرار وتطوير تنظيم العمل المرن ونمو المنشآت وتنظيم سوق العمل بشكل صحيح، والعمل على الحفاظ على حقوق كافة العاملين بالدولة، وفي مقال اليوم سنوضح مزيد من التفاصيل حول هذا القرار المعلن، تابعوا معنا.
تفاصيل عن نظام العمل المرن
تحرص الوزارة والحكومة عامة على سريان عملية العمل بشكل منظم ومرن، وتوفير فرص عمل لكافة الباحثين عن وظائف خلال الفترة المقبلة، كما سيتم توفير وظائف لمن يريد زيادة دخله حتى يتمكن من مواجهة ظروف الحياة القاسية، ويتم ذلك ضمن نظام تعاقدي مرن قد يتم فيه حساب الأجر بالساعة، ومن خلال النظام التعاقدي المرن الجديد نجد أن هذا النظام يحافظ على حقوق كافة العاملين ويتم ذلك من خلال رفع وتوثيق هذا العقد على منصة إلكترونية حفظا لحق العامل وصاحب العمل.
مميزات نظام العمل المرن
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أن لهذا النظام المعروف باسم العمل المرن يحمل العديد من المميزات التي يقدمها لكافة المواطنين وهي كما يلي:
- تساعد الباحثين عن فرص عمل للدخول لسوق العمل.
- تساعد المواطنين على ممارسة المهارات المهنية الضرورية.
- تخفيض التكاليف المتعلقة بالتوظيف.
- ويصل عدد العاملين الذين يستفيدون من نظام العمل المرن لحوالي 35 ألف عامل منذ أن تم الإعلان عنه من قبل الدولة، ومن أهم التعديلات التي جاءت في المادة 27 ، أنه سيتم رفع عدد ساعات العمل لتصل ل 160 ساعة في الشهر.