لقد انتشرت الكثير من الاخبار عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي خاصة عن أن يتم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة بدلا من 60 للمتقاعدين، وذلك مع بداية العام الجديد 1446 هــ، لذلك تهتم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتنويه عن حقيقة ذلك، ويتم تقديم المعلومات الضرورية لجميع المواطنين، حيث يساعد في تحقيق الشفافية والشمولية التي تعمل عليها المؤسسة، وسوف نتعرف على حقيقة تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة عوض 60 للمتقاعدين بالتفصيل خلال هذا التقرير التالي.
تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة بدلا من 60
لقد صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بخصوص اخر الاخبار عن تمديد سن التقاعد، لكن لم يتم الاعلان بعد عن تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا، بل لقد تم التأكيد على أنه سيتم إحالة الموظفين على التقاعد عند بلوغهم سن 60 عامًا بشكل إجباري، وطبقا لبعض الحالات الاستثنائية، يستطيع الموظفين الحصول على تمديد في خدماتهم بعد بلوغهم سن 60 عامًا، حيث يحتاج ذلك الى قرار ليتم الموافقة من مجلس الوزراء، وهناك بعض الحالات النادرة التى نستطيع تمديد الخدمة حتى بعد سن 65 عامًا، وهذا بموجب مرسوم ملكي، اما عن تمديد سن التقاعد مع بداية العام الجديد 1446 لن يتم الإعلان رسميا عن ذلك.
هل تم تمديد سن التقاعد في السعودية؟
يعد سن التقاعد واحدة من القضايا المهمة التي تستحق الاهتمام في المملكة العربية السعودية، ومن المعروف تقليديًا أن سن التقاعد على العمل للحصول على المعاش هو عند بلوغ الشخص ستين عامًا ومع ذلك، قررت الحكومة اتخاذ سياسة جديدة تتعلق بسن التقاعد، حيث قامت بتمديد الفترة المسموح بها للعمل بعد سن الستين لبعض الفئات، معتبرة أن هذا العمر لا يزال شابًا بما فيه الكفاية للقيام بالأعمال والمسؤوليات المهنية.
أهم شروط التقاعد المبكر
أما ما يخص التقاعد المبكر هناك مجموعة من الشروط التي يجب تحقيقها للتأهل للحصول على معاش التقاعد، ويأتي هذا المعاش كبديل عن الراتب الذي يحصل عليه الموظف بعد بلوغه سن التقاعد المحددة من قبل الجهة العاملة، فيوجد عدد من الشروط التي يجب تحقيقها للحصول على هذا المعاش المبكر وتتضمن ما يلي:
- يشترط أن يكون للموظف عدد معين من سنوات الخبرة في العمل عند بلوغه سن التقاعد.
- يشترط أن يكون الموظف قد بلغ سناً معيناً للتأهل للحصول على التقاعد المبكر.
- سوف يتم صرف المعاش المبكر للموظفين الذين يتعرضون لحادث أو إعاقة تمنعهم من الأستمرار في العمل بشكل طبيعي.