أجر إضافي أم إجازة بديلة؟ .. نظام العمل السعودي يكشف حق العامل في العطلات
بينما تزدحم الشوارع بالاحتفالات ويرتاج الجميع في بيوتهم بمناسبة يوم التأسيس السعودي يوجد بالخلفية أبطال خلف المكاتب وفي الميادين يواصلون العمل لخدمة الوطن، ولكن السؤال المهم هنا هل يضيع تعب هؤلاء في هذه المناسبة؟، فـ نظام العمل السعودي منصف وواضح جداً فهو لا ينظر لعملك في الإجازات الرسمية كعمل عادي بل كأنه جهد إضافي، لذا سنوضح خلال موقعنا التقويم الإخباري التفاصيل كاملة حول نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية يعد من الأنظمة التي تُنصف كل موظف يذهب للدوام في يوم الإجازات الرسمية مثل يوم التأسيس فالقانون السعودي يقول أن عملك في مثل هذا اليوم ليس عملاً عادياً بل أنه عمل إضافي بامتياز حيث أن المواطنين تستحق تعويضاً مالي مجزي تبعاً لضوابط محددة أو منحة إجازة تعويضية بديلة عن اليوم الذي ذهب فيه المواطن إلى العمل.
ويوضح النظام أن عمل الموظف في العطلات الرسمية لا يتم إلا في حالة الحاجة، مع حفظ حقوقه النظامية كاملة دون انتقاص، وذلك لتحقيق التوازن ما بين مصلحة جهة العمل وحق الموظفين في المملكة العربية السعودية.
متى إجازة يوم التأسيس 1447؟
يوم التأسيس هذا العام يصاف يوم الأحد 5 رمضان 1447هـ الموافق 22 فبراير 2026م ولأن هذه المناسبة الغالية تأتي في أجواء رمضان الروحانية فقد اعتمدتها المملكة العربية السعوددية إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين في القطاع العام والخاص.
تفاصيل الاجازة الرسمية للقطاع الحكومي والخاص
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان أن يوم التأسيس لعام 2026 سوف يكون إجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع العام والخاص وهذا القرار يأتي تـأكيداً على أهمية هذه المناسبة الوطنية وفي هذا اليوم يحرص جميع المواطنين على المشاركة في الفعاليات والأنشطة الخاصة.
فالموظفون في الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة من المقرر أن يحصلون على يوم إجازة رسمية ولكن في حالة فرض طبيعة العمل تشغيل عدد من الموظفين فسيتم تعوضيهم تبعاً لنظام العمل في المملكة.
