انتقد الكثير من رجال الدولة نظام الموارد البشرية الجديد الاردن والذي صدق عليه الملك عبد الله الثاني ابن الحسين والذي أقره مجلس الوزراء بتاريخ 22/ 5/ 2024، حيث تم وصفه بأنه سياسة عقابية وتطفيش للموظفين الذي تم العمل به منذ يوم الاثنين الأول من يوليو لعام 2024، وهذا ما تم إعلانه من قبل نائب رئيس الوزراء للشئون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام السيد ناصر شريدة، وتم وصفه بأنه نظام عصري يعمل على تلبية التحديث الإداري ويتماشى مع أنظمة الموارد البشرية بالقطاع الخاص ويدعم خلق قدرات تؤيد التطوير الفردي والمؤسسي بالتبعية، فمن أين جاء اختلاف الآراء؟ وما هو الرأي الصائب؟ وما هي الآثار السلبية التي تنعكس على المواطن؟ كافة التفاصيل من خلال تقريرنا التالي.
نظام الموارد البشرية الجديد الاردن
جاء إطلاق نظام الموارد البشرية الجديد الاردن بالتزامن مع احتفالات المملكة بعيد الجلوس الملكي واليوبيل الفضي لتسليم جلالة الملك عبد الله حسين الثاني سلطات الحكم الدستورية، وبين دعم الشريدة لهذا النظام الذي يدعم غد أفضل جاء رأي خبير التأمينات والحماية الاجتماعية السيد موسى الصبيحي مخالفا لهذا وأن لهذا النظام سلبيات كثير على الموظف وأسرته وسنقوم بحصر السلبيات من خلال النقاط التالية:
- الوضع غير آمن للموظف لذا سيتم تراجع الأداء الخدمي إلى الوراء.
- ضعف دور القطاع العام بسبب الانشغال بشكليات الهيكلة والتقييم مع حالة من عدم الرضا الوظيفي.
- عدم الاستقرار لوضع الموظف.
- غياب معايير الشفافية المبنية على مبدأ الثواب والعقاب مما يضعف انتماء الموظف إلى هيكلة النظام.
- حالات كثير من التقاعد المبكر والتي ترجع إلى إعطاء الصلاحية للمرجع بإنهاء الخدمة دون توافر الضوابط أو بلوغ السن.
- قصر الإجازة بدون راتب على 4 شهور في العام مما يعمل على خسارة الموظفين لوظائفهم في الخارج.
- ضآلة حجم الحوالات الخاصة بالمغتربين بسبب العودة مخافة خسارة وظائفهم الثابتة.
- تقليل مستوى الأسرة المعيشي بمنع الوظف من العمل في غير أوقات الدوام.
نظام الموارد البشرية pdf
ومن خلال الدخول إلى الموقع الرسمي لهيئة الخدمة والإدارة العامة بالمملكة الأردنية الهاشمية يمكن الاطلاع على نظام الموارد البشرية الجديد وتحميلة بصيغة PDF حيث يمكن القراءة بشكل جيد لمعرفة التعديلات.