أعلن مجلس الوزراء السعودي في جلسته المنعقدة الثلاثاء الموافق الثاني من يوليو 2024، عن الموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد والتأمينات على المشتركين الحاليين، وذلك باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.، كما أقرت التامينات بتفاصيل جديدة حول منفعة الأمومة وفق القرارات الجديد، وذلك وفق لما نوضحه بفقرات المقال.
صرف منفعة الأمومة نيابة عن صاحب العمل
أعلنت التأمينات الاجتماعية أنها تمنح في نظام التقاعد والتامينات الجديد، نيابة عن صاحب العمـل المــرأة العـاملة تعويضًـا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، على أن تصرف هـذه المنفعة المشتركـة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الحالي والجديد، سواء كانت المشتركة سعودية أو غيـر سعودية ويصرف لمدة 3 أشهر ويضــاف شهر في بعض الحالات.
منفعة المراة وزيادة تمكين المرأة في سوق العمل
يساعد التعديل الجديد في زيادة تمكين وتوظيف السيدات في سوق العمل، وزيادة نسبة المرأة العاملة في سوق العمل السعودي، وكذلك تخفيف الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات، وحسب النظام الجديد، سيتم:
- صرف تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
- كما يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهر متصلة أو متقطعة. تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
- يُصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر.
- يضاف إليه شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
- كما يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
تعديل نظامي التقاعد والتأمينات
بعد تعديل نظام التقاعد والتأمينات، يمكن استخدام حاسبة التقاعد لمعرفة سن التقاعد النظامي، ومدد الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر، وذلك وفق لما يلي:
- التحقق من الشمول بالتعديل على سن التقاعد النظامي.
- كذلك التحقق من المدة اللازمة للتقاعد المبكرة.
- الاطلاع على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر.
- استعراض الأجور ومدد الاشتراك المسجلة.
- معرفة المعاش التقاعدي المتوقع.