أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تعويض الأمومة، وهو عبارة عن منفعة يتم صرفها للسيدات المشتركات في حالات الوضع لمدة ثلاثة شهور، سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية بشرط أن تكون خاضعة لقسم الأخطار المهنية، حيث شملها التعديلات الجديدة للتأمينات التي تم إقرارها من قبل مجلس الوزراء السعودي وتم بدء العمل به رسميًا.
حالات زيادة تعويض الأمومة شهر إضافي
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الحساب الرسمي الخاص بها عبر الانترنت على إمكانية زيادة تعويض الأمومة لشهر إضافي، وذلك في حالة إنجاب الأم لطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو طفل مريض بمرض مزمن أو خطير، وذلك بشرط أن تنطبق على الأم بعض الشروط، والتي من أبرزها ما يلي:
- أن تتمتع الأم بمدة اشتراك تصل إلى اثنى عشر شهرًا على الأقل سواء متقطعة أو منفصلة، على أن تكون تالية للتاريخ الفعلي للتسجيل بمؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال الثلاث سنوات الأخيرة قبل تاريخ الوضع، بشرط أن تكون الأم قد وضعت طفلها وهي على قوة العمل.
- أن تكون حالة الوضع عقب انتهاء ست أشهر من تاريخ الحمل، وذلك في حالة ولادة جنين حي أو ميت.
قيمة حساب تعويض الأمومة
وأشارت التأمينات الاجتماعية إلى حساب تعويض الأمومة بمقدار 100% من الراتب الشهري للمشتركة خلال آخر سنة تسبق تاريخ الوضع، لافتة إلى أن قرار التعويض يتم تطبيقه على المشتركات في نظام التأمينات الجديد والحالي أيضًا، بحيث يتم احتساب فترة الاشتراك التابعة للاستحقاق بدءًا من تاريخ تطبيق النظام الجديد بالتأمينات، بشرط توافر الخدمة بمدة لا تقل عن سنة من تاريخ تطبيق النظام وسريانه.
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات زيادة تعويض الأمومة شهر إضافي ولكن بشروط معينة تم وضعها من قبل المؤسسة، حيث يتم احتسابه عن طريق متوسط الراتب للسنة الأخيرة قبل الولادة، كما شملت التعديلات العديد من الأمور الأخرى الخاصة بسن التقاعد والمعاش المبكر وغيرها من الأمور الهامة التي توفر العديد من الميزات لأصحاب المعاشات.