تصدر عنوان البحث تعديلات أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية العديد من محركات البحث المختلفة ويذكر أنه أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مضمون قرار مجلس الوزراء الذي يقضي بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، مع تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل فقط، فتابعوا معنا خلال المقال لنقوم بتوضيح أهم التفاصيل.
تعديلات أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية
في سياق الحديث عن تعديلات أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية فقد تمت الموافقة على استمرار النظامين الحاليين للتقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة للمشتركين الحاليين بالشروط التالية:
- لا يشمل التعديل الجديد المتقاعدين الحاليين أو المستفيدين من أفراد عائلتهم، الذين سيحتفظون بالمنافع نفسها دون أي تغيير.
- التعديلات تشمل المشتركين في نظام “التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية” الذين لديهم مدد اشتراك أقل من 240 شهر وأعمارهم أقل من 50 سنة هجرية.
- سيتم تطبيق التغييرات تدريجيًا على سن التقاعد المبكر والمدة اللازمة للتقاعد المبكر.
- السن النظامي لاستحقاق التقاعد سيتراوح بين 58 و65 سنة ميلادية.
- المدة اللازمة للتقاعد المبكر ستتراوح بين 25 و30 سنة.
هذه النقاط توضح الضوابط والشروط الجديدة المتعلقة بنظام التأمينات الاجتماعية والتقاعد في المملكة.
الملتحقون الجدد بسوق العمل
يطبق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الملتحقين بسوق العمل في القطاعين العام والخاص الذين لا يمتلكون أي فترة اشتراك سابقة:
- يسهل النظام الجديد التنقل بين الوظائف في القطاعين العام والخاص.
- يتم زيادة نسب الاشتراكات تدريجيًا على مدى 4 سنوات بمعدل 0.5% سنوياً ابتداءً من السنة الثانية.
- يكون السن النظامي لاستحقاق التقاعد هو 65 سنة.
- 30 سنة اشتراك هي عبارة عن المدة المطلوبة للتقاعد المبكر.
أصحاب العمل والجهات
يساهم تعويض الأمومة في زيادة تمكين وتوظيف النساء في سوق العمل ويتيح النظام الجديد لأصحاب العمل استقطاب الكفاءات وتسهيل تنقلها بين القطاعين العام والخاص.