ازداد البحث خلال الدقائق الماضية عن تمديد سن التقاعد إلى 65 عام بدلا من 60 وذبك بعدما صدرت الموافقة الملكية خلال جلسة مجلس الوزاراء على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، على أن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين.
تمديد سن التقاعد إلى 65 عام بدلا من 60
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آخر الأخبار عن تمديد سن التقاعد، لكن لم يتم الإعلان عن تمديد سن التقاعد إلى 65 عاما حتى الآن، بل تم التأكيد على أن الموظفين سيضطرون إلى التقاعد عند بلوغهم سن 60 عاماً، وفي بعض الحالات الاستثنائية يمكن للموظفين الحصول على تمديد في خدماتهم بعد بلوغهم سن 60 عاماً، حيث يتطلب ذلك اتخاذ قرار لاعتماده من قبل مجلس الوزراء، هناك بعض الحالات النادرة التي يمكننا فيها تمديد الخدمة حتى بعد سن 65 عاماً، وذلك بموجب أمر ملكي، أما عن تمديد سن التقاعد مع بداية العام الجديد 1446 فلن يتم الإعلان عنه رسميا.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفاصيل القرار بأنه ستم تطبيقه على المشتركين الجدد بالعمل المدني من القطاع العام والخاص، ممن ليست لديهم مدد اشتراك سابقة وأن العمل بالنظام الحالي سيستمر للمشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.
وقد بينت المؤسسة الفئات المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية سيكون سن التقاعد النظامي لها ما بين 58 و 65 سنة ميلادية، وفقاً لسن المشترك الحالي بزيادة تدريجية تبدأ بـ 4 أشهر عن السن النظامي للتقاعد الحالي، كما يلي:
شروط التقاعد المبكر
أما بالنسبة للتقاعد المبكر، فهناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للتأهل للحصول على المعاش التقاعدي، ويأتي هذا المعاش بديلاً للراتب الذي يتقاضاه الموظف بعد بلوغه سن التقاعد المحدد من قبل الجهة العاملة، هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذا المعاش المبكر. ويشمل ما يلي:
- يشترط أن يكون لدى الموظف عدد معين من سنوات الخبرة في العمل عند بلوغه سن التقاعد.
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ سناً معينة ليتأهل للتقاعد المبكر.
- سيتم صرف المعاش المبكر للموظفين الذين يتعرضون لحادث أو إعاقة تمنعهم من الاستمرار في العمل بشكل طبيعي.