نظم قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لعام 2023 العلاقة بين صاحب العمل والعامل بشكل شامل، بحيث يحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة، بحيث يتضمن القانون بنودًا تفصيلية حول ساعات العمل والأجور والإجازات والتأمينات وظروف العمل، كما يحتوي القانون على مجموعة من العقوبات الصارمة لكل من يخالف أحكامه، سواء كانوا من أصحاب العمل أو العمال.
عقوبات تشغيل العمالة بدون كفالة في سلطنة عمان
يتم تطبيق عقوبات صارمة في عمان على تشغيل العمال غير المرخصين أو تشغيلهم من قبل صاحب عمل آخر غير المسجلين تحت كفالته، هذه العقوبات تشمل:
- يُعاقب صاحب العمل بالسجن لمدة لا تقل عن 10 أيام وقد تصل إلى شهر واحد.
- تفرض غرامة مالية تتراوح بين ألف ريال عماني و2000 ريال عماني، ويمكن تطبيق إحدى العقوبتين أو كليهما حسب المخالفة.
- تتزايد العقوبة مع زيادة عدد العمال الذين يتم تشغيلهم بدون ترخيص، حيث يتم تضاعف العقوبة تبعًا لعدد العمال المخالفين.
- يتحمل صاحب العمل المخالف جميع النفقات المتعلقة بإعادة العمال الأجانب غير المرخص لهم إلى بلدانهم الأصلية.
- يُمنع صاحب العمل من استقدام عمال أجانب لمدة تصل إلى عامين كإجراء عقابي.
- تتضاعف العقوبة إذا دخل العمال الأجانب إلى السلطنة بشكل غير قانوني، أو إذا كانوا هاربين من صاحب عملهم الأصلي.
- في حالة تكرار المخالفة، تتضاعف العقوبة بشكل تلقائي.
بالنسبة للعامل الذي يعمل لدى صاحب عمل غير مرخص له، فإن العقوبات تشمل:
- يتم إلغاء تصريح العمل الخاص بالعامل المخالف.
- يتم إبعاد العامل الأجنبي من سلطنة عمان، ويتحمل صاحب العمل المخالف جميع التكاليف المرتبطة بهذا الإبعاد.
- يُحرم العامل المخالف من دخول سلطنة عمان مرة أخرى.
قانون تشغيل العمالة الوافدة دون كفالة في سلطنة عمان
جاء في المادة 29 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 153 لسنة 2023 مجموعة من الضوابط الصارمة التي تمنع صاحب العمل في سلطنة عمان من القيام ببعض الممارسات المتعلقة بتشغيل العمال الأجانب، وفيما يلي تفصيل لهذه الضوابط:
منع تشغيل العمال لدى أصحاب عمل آخرين:
- يُمنع على صاحب العمل السماح لأي من العمال الأجانب المرخص له بتشغيلهم بالعمل لدى صاحب عمل آخر، إلا بعد إبلاغ وزارة العمل في عمان والحصول على الموافقة اللازمة.
- يتعين على صاحب العمل تقديم طلب رسمي يتضمن بيانات العامل الأجنبي وعنوان العمل الجديد للحصول على الموافقة المطلوبة.
تشغيل العمال الأجانب بتصريح من أصحاب عمل آخرين:
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل أجنبي لديه تصريح للعمل لدى صاحب عمل آخر دون الحصول على ترخيص جديد من وزارة العمل.
- يجب إبلاغ الوزارة وتقديم بيانات دقيقة عن العامل وعن العمل الذي سيقوم به لضمان توافق التصريح الجديد مع القوانين.
منع تشغيل العمال الأجانب في وظائف مخصصة للعمانيين:
- يحظر تشغيل العمال الأجانب في الوظائف والمهن التي تم تخصيصها حصريًا للمواطنين العمانيين، بهدف حماية فرص العمل الوطنية.
- يتعين على أصحاب العمل مراجعة قائمة الوظائف المسموح بها للعمانيين فقط والامتثال لهذه القيود بدقة.
الإبلاغ عن هروب العمال:
- يجب على صاحب العمل الإبلاغ الفوري عن هروب أي عامل من العمل لديه عبر موقع وزارة العمل.
- يهدف هذا الإجراء إلى تجنب الغرامات والعقوبات التي قد تترتب على عدم الإبلاغ، ويضمن الحفاظ على النظام والقوانين المتعلقة بتشغيل العمال الأجانب في السلطنة.