“وزارة الموارد البشرية” توضح مخالفات نظام العمل السعودي 1446 والعقوبات الناتجة عنها
يُعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، بهدف تحقيق بيئة عمل عادلة ومستقرة، وفي عام 2025، شهدت لوائح العمل تعديلات جوهرية على جدول المخالفات والعقوبات لضمان الامتثال للقوانين وتعزيز حقوق العاملين، ولمعرفة المزيد حول مخالفات نظام العمل السعودي 1446 تابعونا من خلال هذا المقال.
أبرز مخالفات نظام العمل والعقوبات المترتبة عليها
توجد العديد من المخالفات لنظام العمل السعودي وهي كالتالي:
- عدم الالتزام بأوقات الحضور والانصراف:
- المخالفة: تأخير الموظف عن مواعيد العمل المحددة دون مبرر.
- العقوبة: تبدأ بإنذار كتابي، وفي حال التكرار، قد تصل إلى الحسم من الراتب أو الإيقاف المؤقت.
- التمييز والتنمر في بيئة العمل:
- المخالفة: ممارسة أي شكل من أشكال التمييز أو التنمر ضد الزملاء.
- العقوبة: تتراوح بين الإنذار والإيقاف، بحسب جسامة المخالفة.
- عدم الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة:
- المخالفة: تجاهل تدابير السلامة مما قد يعرّض الموظفين للخطر.
- العقوبة: تشمل الغرامات المالية والإيقاف عن العمل، خاصة إذا تسبب ذلك في إصابات أو أضرار.
- إفشاء المعلومات السرية:
- المخالفة: تسريب بيانات خاصة بالشركة أو الموظفين دون إذن.
- العقوبة: الفصل من العمل، وقد تصل العقوبة إلى المحاسبة القانونية.
- عدم الامتثال للمهام الوظيفية:
- المخالفة: رفض تنفيذ المهام المطلوبة دون مبرر مشروع.
- العقوبة: تبدأ بالإنذار وقد تصل إلى الفصل عند التكرار.
الجزاءات التأديبية وفقًا لنظام العمل السعودي
بحسب المادة 66 من نظام العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التأديبية التالية ضد الموظفين المخالفين والتي تتمثل في التالي:
- الإنذار الرسمي.
- الغرامة المالية.
- الحرمان من العلاوة السنوية أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة.
- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة.
- الإيقاف المؤقت عن العمل مع الحرمان من الأجر.
- الفصل النهائي من العمل في الحالات الجسيمة.
كيفية الإبلاغ عن المخالفات
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قنوات للإبلاغ عن مخالفات نظام العمل، حيث يمكن تقديم الشكاوى عبر المنصة الإلكترونية “أبشر” أو من خلال تطبيقات الوزارة المخصصة لذلك، والجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي يهدف إلى تحقيق العدالة وحماية حقوق جميع الأطراف في بيئة العمل، ومع التحديثات المستمرة من الضروري أن يلتزم الموظفون وأصحاب العمل بالقوانين لتجنب العقوبات وضمان بيئة عمل منتجة ومستقرة.