أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أمس عن تفاصيل جديدة حول قيمة الأجر الإضافي المستحق للعاملين عن ساعات العمل الإضافية، حيث جاءت هذه التصريحات عبر منصة (إكس)، وأوضحت الوزارة أن صاحب العمل ملزم بدفع أجر إضافي للعاملين عن كل ساعة عمل إضافية بما يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
آلية احتساب ساعات العمل الإضافية
أشارت الوزارة إلى أنه في حال كانت المنشأة تعمل على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعتبر الساعات التي تزيد على هذا المعيار ساعات عمل إضافية، وأوضحت الوزارة أن جميع الساعات التي يتم العمل فيها خلال أيام العطل والأعياد تحسب كساعات عمل إضافية، مما يضمن للعاملين تعويض مناسب عن عملهم خلال هذه الفترات.
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية
أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن ساعات العمل الإضافية يجب أن لا تتجاوز 720 ساعة في السنة الواحدة، ومع ذلك، يمكن تجاوز هذا الحد بموافقة العامل، وفقا لما تنص عليه المادة الثانية والعشرون من اللائحة التنفيذية، هذا الأمر يمنح مرونة في التفاهم بين العامل وصاحب العمل حول ساعات العمل الإضافية المطلوبة.
حقوق العاملين وتعزيز الإنتاجية
تعكس هذه الإجراءات حرص الوزارة على حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على تعويض عادل عن ساعات العمل الإضافية التي يؤدونها، كما تسعى هذه الخطوة إلى تعزيز الإنتاجية في بيئات العمل المختلفة من خلال تشجيع العمال على تقديم أفضل ما لديهم، مع ضمان أنهم يحصلون على مقابل مناسب لجهودهم الإضافية.
تعزيز التواصل والشفافية
أكدت الوزارة على أهمية التواصل والشفافية بين أصحاب العمل والعاملين فيما يخص حقوقهم ومستحقاتهم، وقد دعت الوزارة جميع المنشآت إلى الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة لساعات العمل والأجر الإضافي، لضمان تحقيق العدالة والإنصاف في بيئات العمل.
أهمية التقيد باللوائح
تشدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التقيد باللوائح والتنظيمات الخاصة بساعات العمل الإضافية، وأشارت إلى أن هذه اللوائح تهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على تعويض عادل عن ساعات العمل الإضافية، وهو ما يساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الرضا الوظيفي.