5 مهن لا تشترط الكفيل في المملكة سارع بالتقديم للعمل بها من اليوم ولا تضيع الفرصة

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مهن لا تشترط الكفيل في المملكة، وذلك مع ما تسعى به السعودية بشكل دائم إلى تحسين العلاقات بين كل من العامل وجهة العمل، ولهذا السبب قامت بالإعلان عن مبادرة إلغاء الكفالة لخمسة من المهن المتوفرة فيها، مع توفير أيضا العديد من مزايا الاقتصاد وأصحاب هذه المهن.

مهن لا تشترط الكفيل

يتساءل الكثير من المواطنين في الوقت الحالي عن المهن لا تشترط الكفيل في المملكة العربية السعودية، حيث يرغبون التعرف على هذه المهن التي توجد في المملكة بدون وجود كفيل، وهذه المهن هي:

• العامل الذي يقوم بالأعمال اليدوية أو بعض الورش أو الذي يعمل في المقاولات.
• كافة تخصصات الأعمال الهندسية سواء كانت هندسة إنشاء أو هندسة مدني، أو كهربائية أو هندسة ميكانيكية.
• التخصص الطبي وتخصص التمريض.
• جميع تخصصات المبيعات والحسابات وأيضا المديرين في التخصص التنفيذي أو التخصص الإداري.
• تخصص السكرتارية التنفيذية.

مميزات إلغاء الكفالة لهذه المهن

هناك العديد من المزايا في إلغاء الكفالة للمهن التي ذكرناها، وهذه المزايا ترجع لمنفعة الوطن والمواطن، وهذه المزايا تتمثل جميعها في النقاط التالية:

• يساهم هذا القرار على زيادة الإنتاج المحلي للمملكة العربية السعودية، وذلك لتوفير بيئة جديدة تنافس بين كل من الأشخاص الوافدين والمواطنين، وهذا كله يرجع لمصلحة الدولة.
• يوفر للوافدين البحث عن الوظائف الملائمة لهم سواء في الخبرة أو في التخصص أو العائد المادي، بدون أي تحكم فيه بعمل لا يريده.
• يحافظ هذا القرار على جميع حقوق المواطنين الوافدين، ويقلل الرابط بين الكفيل والعامل.
• يساهم في تقليل الفارق الناتج بين المواطن الوافد والمقيم في العقود.
• يساعد في جعل العلاقات جيدة بين كل من الوافدين والمواطنين المقيمين والتقدير والاحترام بينهم من جانب العقود.

شروط استفاد العامل من الخدمة 

يوجد مجموعة من الشروط والأحكام التي ينبغي توافرها في العالم ليستطيع الاستفادة من خدمة إلغاء الكفالة لبعض المهن، وهذه الشروط تتمثل جميعها في النقاط التالية:

• يجب أن يقوم العامل بتقديم إشعار إلى صاحب العمل من خلال الموقع الإلكتروني قبل مرور 3 أشهر من الانتقال أو أثناء إنهاء العلاقة التعاقدية.
• من الضروري أن يكون المواطن العامل من بين العمالة المهنية الوافدة التي تخضع لنظام العمل.
• ينبغي أن يكون العامل الوافد قد مضى على دخوله أراضي المملكة العربية السعودية لدى صاحب العمل 12 عام.