الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى .. “رسميًا” مجلس الوزراء يستحدث برنامج المصافحة الذهبية للجهات الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية بتخصيص 12.75 مليار ريال وهذه التفاصيل
نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء الذي تضمن استحداث برنامج جديد باسم المصافحة الذهبية الموجه للجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، ويهدف هذا البرنامج إلى تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة الحكومية عن طريق تقديم استقالتهم، وذلك من خلال تقديم حوافز مالية أو مزايا معينة، وفيما يلي التفاصيل.
تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية
ونص القرار على أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، لإعداد الضوابط والشروط والإجراءات اللازمة لتنفيذ برنامج المصافحة الذهبية، علي أن تشمل هذه الضوابط ما يلي:
- يتم تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، على أن تُحدد معايير هذا الحافز بناءً على عوامل مثل سنوات الخدمة والمستوى الوظيفي والمؤهل العلمي.
- يتم تحديد الأعمار المؤهلة للاستفادة من البرنامج، بحيث تشمل الموظفين الذين يقعون ضمن نطاق عمر محدد.
- يشترط أن يكون الموظف قد أكد عددا محددا من سنوات الخدمة في الجهة الحكومية ليصبح مؤهلاً للاستفادة من البرنامج.
- يجب أن تحصل الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف على موافقة رسمية تسمح له بالاستفادة من البرنامج.
- تمنح الأولوية في الاستفادة من البرنامج للموظفين ذوي المؤهلات العلمية الأقل، ثم يتم التدرج نحو الموظفين ذوي المؤهلات الأعلى.
- يتم إلغاء وظيفة الموظف المستقيل بعد استفادته من البرنامج، باستثناء الوظائف المصنفة كوظائف إشرافية.
- يمنع توظيف أي شخص سبق أن استفاد من البرنامج في أي جهة حكومية أخرى.
- لا يسمح للموظف بالاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى المتاحة، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة توزيع المهام الوظيفية بما يتناسب مع احتياجات الجهة.
- يتعين على الجهة الحكومية إيضاح تفاصيل البرنامج للموظفين المستفيدين، بما في ذلك حقوقهم والالتزامات المترتبة عليهم في حال الموافقة على الاستفادة منه.
- لا يسمح للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط وأحكام التقاعد المبكر بالاستفادة من البرنامج.
هذه الضوابط تهدف إلى ضمان تنفيذ البرنامج بشكل عادل وفعال، مع مراعاة مصالح الموظفين والجهات الحكومية على حد سواء.
سقف التكليف المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية
ووفقاً للقرار، تم تخصيص سقف مالي لبرنامج المصافحة الذهبية لا يتجاوز خمسة مليارات وتسعمائة وخمسة وتسعين مليونًا وسبعمائة ألف ريال (5,995,700,000 ريال)، وذلك ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المالي 1445/1446 هـ (2024/2025 م)، ويقتصر الصرف من هذا المبلغ على الأغراض المخصصة للبرنامج، مع منح وزير المالية صلاحية إعادة توزيع المبالغ بين الجهات الحكومية المستفيدة من البرنامج وفقًا للإجراءات النظامية المعتمدة.
الادارة المالية للبرنامج
كما نص القرار على أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدارة المبالغ المالية المخصصة للبرنامج للعام المالي 1447/1448 هـ (2025/2026 م) من خلال منصة إلكترونية معتمدة سيتم إنشاؤها ضمن مشروع الجرعة العامة، وتهدف هذه المنصة إلى ضمان الشفافية والكفاءة في إدارة وتوزيع المبالغ المالية المرتبطة بالبرنامج.
وأكد القرار على ضرورة قيام الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية بتسجيل مهام موظفيها والشواغر الوظيفية لديها وفقاً لأحكام النظام المدني، على أن يتم تحديد نسبة الاستفادة من البرنامج بالاتفاق بين كل جهة حكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
