بعد التعديل في المادة 151 .. كم تبلغ مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة وما الحالات الاستثنائية للتمديد؟ الموارد البشرية تجيب
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة بعد التعديلات الأخيرة التي طرأت على المادة رقم 151 في قانون العمل، حيث تجري الوزارة تلك التعديلات لكي تصل في مصلحة المواطن خاصة المرأة لتقدير الدور العظيم التي تقدمه للمجتمع، ومن خلال المقال التالي نوضح مدة تلك الإجازة.
مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة
أوضحت بنود وقوانين العمل مدة الإجازة مدفوعة الأجر المسموح بها للمرأة العاملة في المؤسسات والقطاعات الحكومية داخل الدولة، وقد جاءت تلك البنود على النحو التالي:
- يتم تعيين التاريخ المتوقع للوضع بناء على تقرير معتمد من وزارة الصحة السعودية وجهة صحية حكومية داخل المملكة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر كاملة وتبلغ مدتها 12 أسبوع بما يعادل ثلاثة أشهر كاملة.
- تحصل المرأة العاملة على ستة أسابيع كاجازة رسمية محددة بتاريخ الولادة وذلك بعد الوضع.
- يحق للمرأة توزيع الستة أسابيع الأخرى المتبقي في الإجازة قبل أو بعد تاريخ الوضع حيث يسمح فقط بالحصول على أربع اسابيع إجازة قبل تاريخ الوضع.
- في حال تاخر تاريخ الوضع عن التاريخ المتوقع وبالتالي تقل المدة المتبقية من الإجازة المحددة رسميا وهي ستة أسابيع يتم احتساب المدة المكملة إجازة ولكن دون أجر.
- تمنح قوانين العمل السعودي في المؤسسات الحكومية المرأة إمكانية لتمديد إجازة الوضع 30 يوم اضافي ولكن دون أجر
مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة في حال إنجاب طفل مريض
تحفظ وزارة العمل السعودية حقوق المرأة العاملة في كافة الأحوال وتقدم استثناءات للبنود السابقة، حيث تحصل المرأة السعودية التي أنجبت طفل يتطلب رعاية خاصة نتيجة إصابته بإعاقة ذهنية أو بدنية بأي درجة من الدرجات أو إصابته بمرض ما على كافة الحقوق السابق ذكرها، وعلاوة على ذلك تكسب أيضا على إجازة إضافية بعد الإجازة الرسمية من خلال التمديد علما بأن مدة تلك الإجازة هي 30 يوم مدفوعة الأجر كاملا هذا بالإضافة إلى إمكانية حصولها على تمديد أخر لمدة 30 يوم اضافي ولكن بدون أجر مدفوع، ولكن يشترط تقديم تقرير صحي معتمد من وزارة الصحة السعودية يثبت الحالة الصحية.
