من أجل طفل سعيد وأم سعيدة .. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن عن زيادة اجازة الوضع للمرأة العاملة 1446 وشروط الحصول عليها
نتناول في هذا المقال موضوع زيادة اجازة الوضع للمرأة العاملة ومن المعروف أنه قد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تعديلات جديدة على نظام العمل تسري بعد 180 يوماً من صدورها، وتستهدف تحسين سوق العمل وجذب الكفاءات العالمية، وشملت التعديلات أكثر من 47 تغييراً، منها إلزامية توثيق العقود، تحديد فترة التجربة، رفع إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً، إضافة إجازة وفاة الأخ أو الأخت لثلاثة أيام، وتنظيم سياسات التدريب كما تضمنت التعديلات تحديد فترة الإشعار لإنهاء العقود غير محددة المدة بـ30 يوماً إذا كان الإنهاء من العامل و60 يوماً من صاحب العمل.
زيادة اجازة الوضع للمرأة العاملة
أقرت التعديلات الأخيرة في نظام العمل السعودي قرار زياده اجازه الوضع للمرأه العاملة لمدة تصل إلى شهرين، بحيث يكون الشهر الأول مدفوع الأجر بالكامل، في حين يكون الشهر الثاني بدون أجر، وتنص المادة 51 من النظام على منح المرأة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوع، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع إمكانية توزيع الأسابيع المتبقية قبل أو بعد التاريخ المتوقع للولادة حسب الحاجة، وفي حال كان الطفل بحاجة لرعاية مستمرة بسبب مرض أو إعاقة، يمكن للمرأة الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر كامل بأجر كامل.
شروط اجازة الوضع للمرأة العاملة
اجازة الوضع للمرأة العاملة في المملكة تمثل حقاً أساسياً للمرأة العاملة، حيث يهدف النظام إلى توفير الدعم اللازم لها خلال فترة الحمل وبعد الولادة، ولضمان الاستفادة من هذه الإجازة، حدد القانون مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها، وهي كالتالي:
- تلتزم المرأة بالمدة المحددة للإجازة وفق النظام دون تجاوزها، لضمان الراحة قبل الولادة والتعافي بعدها.
- يجب تقديم طلب الإجازة قبل موعد الولادة المتوقع بفترة مناسبة (غالباً 4 أسابيع)، لإتاحة الوقت للجهة المعنية لتنظيم العمل.
- تقديم شهادة طبية معتمدة توضح التاريخ المتوقع للولادة، لتحديد بداية الإجازة بدقة.
- يحظر على المرأة العمل في أي وظيفة أخرى خلال فترة الإجازة لضمان الراحة اللازمة لها ولطفلها.
مدة الإجازة في القطاعين العام والخاص
تعد اجازة الوضع للمرأة العاملة من الحقوق الأساسية للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وتهدف إلى دعمها خلال فترة الحمل وما بعدها، وفيما يلي أهم التفاصيل:
إجازة الأمومة في القطاع الحكومي:
- المدة 10 أسابيع، يمكن تقسيمها بين قبل الولادة وبعدها.
- بدء الإجازة تبدأ قبل 4 أسابيع من موعد الولادة المتوقع وفق تقرير طبي.
- الراحة بعد الولادة يمنع تشغيل المرأة خلال أول 6 أسابيع بعد الولادة.
- التمديد شهر إضافي بدون أجر عند الحاجة.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص:
- المدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل، مع حرية توزيعها.
- طلب الإجازة: يقدم قبل 4 أسابيع من الولادة مع تقرير طبي.
- المستندات شهادة ولادة، البطاقة الأسرية، وشهادة ميلاد الطفل.
- الحماية الوظيفية يمنع فصل المرأة الحامل أو رفض إجازتها لضمان استقرارها المهني.
